4月28日下午，公司團(tuán)委在公司職工書(shū)屋組織開(kāi)展青年職工座談會(huì)暨學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。公司黨委委員、紀(jì)委書(shū)記魏宏瓊，副總經(jīng)濟(jì)師譚鳳出席座談會(huì)，部分職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。公司青年干部代表、團(tuán)支部書(shū)記、青年職工代表齊聚一堂，在紅色教育中追尋初心，在坦誠(chéng)對(duì)話中共話成長(zhǎng)。
魏宏瓊以自身工作經(jīng)歷為引，與青年職工推心置腹，激勵(lì)青年職工做好“四種人”，一是要做認(rèn)同公司目標(biāo)的人。堅(jiān)信發(fā)展信心，珍惜公司提供的職業(yè)舞臺(tái)，將個(gè)人職業(yè)坐標(biāo)融入公司發(fā)展大局，讓成長(zhǎng)才有根有魂、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。二是要做有底氣的人。敢于在項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)啃硬骨頭，在管理創(chuàng)新中打頭陣，在急難險(xiǎn)重前接燙手山芋，做到敢闖敢干、勇于擔(dān)當(dāng)，公司一定為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。三是要做有業(yè)績(jī)?cè)谏淼娜?。以?shí)際行動(dòng)在大商務(wù)落地、項(xiàng)目策劃執(zhí)行等關(guān)鍵問(wèn)題上找到答案，在一線摸爬滾打中站起來(lái)、在管理創(chuàng)新中闖出來(lái)，用實(shí)干實(shí)績(jī)說(shuō)話。四是要做有底線的人。把紀(jì)律規(guī)矩刻在骨子里，警惕“小節(jié)失守”，杜絕酒駕等原則性錯(cuò)誤，堅(jiān)決守好底線，讓人生飛得高、飛得穩(wěn)、飛得遠(yuǎn)。
譚鳳代表連續(xù)兩年考核優(yōu)秀干部代表，結(jié)合自身經(jīng)歷，分享了在管理實(shí)踐中苦干實(shí)干的真實(shí)感悟。
會(huì)上，青年代表依次發(fā)言，回顧集團(tuán)整合重組十年來(lái)個(gè)人與公司同頻共振的成長(zhǎng)故事，并聚焦大商務(wù)管理、項(xiàng)目策劃執(zhí)行、效能提升等踴躍建言，公司領(lǐng)導(dǎo)與職能部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽(tīng)、逐一回應(yīng)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛真摯熱烈。會(huì)議還組織開(kāi)展了大商務(wù)管理、人才培養(yǎng)政策、薪酬管理制度培訓(xùn)。
活動(dòng)最后，全體參會(huì)青年認(rèn)真填寫(xiě)《青年心愿卡》，寫(xiě)下成長(zhǎng)需求與管理建議。公司團(tuán)委將整理形成《2026年二建青年心愿清單》，逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)。
上午，全體青年代表走進(jìn)紅色文化體驗(yàn)館，開(kāi)展“追尋紅色足跡 傳承五四精神”主題參觀學(xué)習(xí)。在講解員引導(dǎo)下，大家認(rèn)真觀看紅色教育主題展覽，通過(guò)一幅幅歷史照片、一段段感人故事，沉浸式體驗(yàn)紅軍長(zhǎng)征路上的艱難險(xiǎn)阻。
此次主題活動(dòng)既是一次紅色精神的洗禮，也是一次凝心聚力的對(duì)話。參加活動(dòng)的青年們紛紛表示，將把活動(dòng)收獲轉(zhuǎn)化為實(shí)干動(dòng)力，在集團(tuán)整合重組十周年的新起點(diǎn)上，心中有火、眼里有光、腳下有路，為公司高質(zhì)量發(fā)展書(shū)寫(xiě)無(wú)悔的青春答卷。
【記者：任義 責(zé)編：唐嘉敏】
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