為深入貫徹落實集團和公司一屆二次職代會會議精神，加強公司青年員工干部人才隊伍建設，引導全體干部職工以世界500強員工應有的素質(zhì)形象嚴格要求自己，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情，2月9日，公司在一樓會議室舉辦青年員工座談會暨世界500強員工素質(zhì)形象大討論會。公司黨委書記邢儒民、紀委書記黃開柱、總經(jīng)理助理趙高仲及相關部門負責人參加會議。
會議指出，集團一屆二次職代會指出“深入開展‘世界500強員工素質(zhì)形象’討論”，要圍繞世界500強員工該有怎樣的理想信念、業(yè)務水平、精神風貌等，青年員工要和國內(nèi)的先進企業(yè)對標對比，全面提升綜合素質(zhì)能力。青年員工要建立和優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，主動把握和抓好自己人生的目標節(jié)點，立足崗位成長，提升專業(yè)素養(yǎng)，樹立起與世界500強企業(yè)員工素質(zhì)相稱的業(yè)務精湛、敢于擔當、誠信守法、務實高效的嶄新形象。
會議對青年員工提出四點要求，一是要堅持學習，不斷學習。青年員工多年的學習教育，培養(yǎng)了人生的邏輯性思維，要堅持學習和閱讀，這才是進步的根本；二是要揚長避短，修煉自我。要正式自我，公司領導高度重視青年員工建功成才，提供了很好的平臺，青年員工當抓住機遇，錘煉自我，以更高標準要求自己；三是要敢于擔當，勇于創(chuàng)新。青年員工要立足崗位，虛心向老前輩、老同志學習，勇于探索，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新。四是要不斷進取，提升整體素質(zhì)。青年員工要不斷提升自己的技能，不斷進步，積極主動考取與自身相匹配的職業(yè)資格證書。
“即將進入世界500強，我們的青年員工都要提高什么”“怎樣增強青年員工的安全感和歸屬感”“應具備怎樣的綜合素質(zhì)”座談會上，與會領導與青年員工進行了互動，就公司發(fā)展與個人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設、員工培訓、公司治理等問題進行了廣泛交流，與會青年員工深受教育和啟發(fā)。
【報道：劉永達 責任編輯：張娜】
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