8月12日下午，公司直屬第一黨支部在一樓會議室召開黨史學習教育專題組織生活會，第一督導組到會指導。黨委書記、副董事長萬向遵以普通黨員身份參加組織生活會。會議由黨支部書記主持，支部全體黨員參加。
會上，黨支部書記匯報了上半年黨支部黨史學習教育開展情況，檢視了黨支部存在的問題和不足，并廣泛聽取了支部黨員同志的批評意見和建議。黨支部七名黨員同志逐一進行個人對照檢查發(fā)言，聯(lián)系個人學習體會和工作實際，嚴肅開展批評與自我批評，并對批評意見作表態(tài)發(fā)言。
萬向遵認真聽取發(fā)言，與大家互動交流，他在發(fā)言中充分肯定了組織生活會的各項準備工作，同時也指出了會議開展過程中存在的不足，并對黨支部推動黨史學習教育走深走實提出四點意見，一是要真發(fā)現(xiàn)自身問題。金無赤足，人無完人。自己不批判自己永遠不會進步，批判自己才能超越自己。要在工作中不斷總結(jié)自己，分析自己、剖析自己。把自己擺進去，把工作擺進去，認真查找自己的問題。解決問題只是方式方法，發(fā)現(xiàn)問題才是最重要的。人的認知都有局限性，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，要虛心接受別人提出的意見，要有共產(chǎn)黨員的格局和胸懷。二是要真整改問題。有問題不可怕，可怕的是對問題視而不見。要樹立思想自覺、行動自覺的意識，處理好短期和長期、個人和大局的關(guān)系，通過組織生活會改進不足，增進團結(jié)，推動發(fā)展。三是要真整改出成效。要以問題為導向，以整改出成效為目的。梳理好自身存在的問題，以問題為核心，有措施、有辦法、有目標、有實效地進行問題整改。要從言行是否一致、工作成效、同事評價三個方面來檢驗整改效果。四是工作中要以“十問自己”活動開展為核心，提升部門核心競爭力。部門是班子與基層的過渡層，是公司發(fā)展的抓手和中樞，部門要深入思考和落實部門職責，做好監(jiān)管、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、預防問題。項目是公司的前方，部門作為后方，要做到前方有權(quán)有責，后方賦能監(jiān)管。前后聯(lián)動、上下聯(lián)動才能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗力。
萬向遵希望廣大黨員能通過黨史學習教育專題組織生活會，認真履行好黨員職責，在工作中做好表率，為公司職代會各項任務(wù)目標的完成貢獻自己的力量。
督導組對本次專題組織生活會給予點評，認為會議準備充分、程序規(guī)范、組織周密，達到了觸動思想、解決問題的效果。督導組指出，一是要抓好會后問題整改，將問題作為提高組織生活會成效的重要部署。黨支部以及全體黨委要堅持問題導向、完善整改措施、明確整改時限、落實整改責任。二是要以本次會議作為新的起點，深入學習黨史，繼續(xù)開展黨史教育工作，將學習的精神力量轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的工作力量，推動公司的發(fā)展。
【記者：陳思宏、胡藍兮 責編：杜寶明】
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