為加強(qiáng)年輕后備干部的培養(yǎng)選拔任用，讓一批在基層一線、施工項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位，有專業(yè)知識(shí)、實(shí)際能力、發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉擅摲f而出，公司黨委組織開展第三批年輕干部公開選拔工作。
11月13日，公司黨委在四樓會(huì)議室進(jìn)行選拔面試。公司黨委書記、副董事長(zhǎng)萬向遵，黨委副書記、董事長(zhǎng)陳定華，黨委副書記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理董學(xué)友，黨委委員、總經(jīng)濟(jì)師陰明珉，黨委委員、工會(huì)主席胡云紅，副總經(jīng)理李斌，紀(jì)委委員、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理高錦麗，生產(chǎn)管理部、黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試評(píng)委。
面試包括競(jìng)聘演講以及評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試人員從工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、取得的成績(jī)等各個(gè)方面向領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委充分展現(xiàn)自己?！皬你露疅o知的少年到現(xiàn)在我能獨(dú)立撐起一個(gè)項(xiàng)目的安全管理工作……”“這個(gè)項(xiàng)目我最大的收獲是……”“我未來的職業(yè)規(guī)劃是……”面對(duì)評(píng)委的提問，面試人員自信沉著應(yīng)答，充分展現(xiàn)出二建青年專業(yè)知識(shí)過硬、團(tuán)隊(duì)協(xié)作有方，有青春活力、敢打敢拼的良好形象。本次面試還對(duì)3名未能到現(xiàn)場(chǎng)的一線工作人員進(jìn)行了視頻面試。
據(jù)悉，本次年輕干部選拔由公司黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司黨委工作部，負(fù)責(zé)選拔人員的資格審查，組織筆試、面試，匯總成績(jī)提交公司黨委研究，確定考察人選。10月22日上午，公司黨委在一樓會(huì)議室舉行了選拔筆試?？荚嚞F(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)考人員當(dāng)場(chǎng)拆封試卷，并對(duì)考試進(jìn)行了全程監(jiān)督，整個(gè)過程嚴(yán)謹(jǐn)有序。考生嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真答題，展示了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
年輕干部選拔一直是公司培養(yǎng)干部人才的重要途徑。年輕干部要具備的任職資格為年齡在30歲以下，身體健康；具有本科以上的初始學(xué)歷和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；一般應(yīng)具有公司2年以上工作經(jīng)歷，與公司簽訂正式合同。新選拔的年輕干部，通過跟班鍛煉培養(yǎng)，選優(yōu)汰弱，對(duì)連續(xù)2年綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的年輕干部，正式納入公司中層管理人員管理。
【記者：陳思宏 責(zé)編：杜寶明】
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